El Gobierno ha propuesto esta modificación legislativa. Este cambio legislativo es crucial porque va a hacer que los EREs tengan que ser autorizados por la autoridad laboral para que puedan aplicarse. Hasta ahora, en caso de terminar el periodo de consultas sin acuerdo, la empresa continuaba aplicando el ERE si bien podía ser impugnado por la parte social

Esta modalidad de autorización previa administrativa ya estuvo vigente (similar a los ERTEs por fuerza mayor) y fue derogada precisamente en la crisis económica anterior para agilizar procesos y que fuera una medida colectiva verdaderamente eficaz.

Esta dinámica que se derogó puso fin a una época de inexplicable intransigencia por la administración a autorizar EREs. Prácticamente sólo se autorizaban los que se presentaran con acuerdo, con el efecto dominó que suponía en mayores costes indemnizatorios a fin de que las partes aceptaran la medida colectiva.

Me temo que volveremos a la misma dinámica. Nada bueno para las relaciones laborales.

https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-gobierno-bildu-pactan-inspeccion-trabajo-pronuncie-causas-ere-20221213165522.html?utm_campaign=smartclip_social&utm_medium=Social&utm_source=Linkedin